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威斯尼人app官网:一、有热情的人、诚实的人、有坚强意志的人都成为优秀的探矿者,是专门从事地质探矿工作的人梦想的目标,从众多数万人中脱颖而出,成为探矿方面被自己、同行、社会接受的人,探矿者执着的终极毫无疑问,到达顶点的人总是少数。 但这并不意味着著。 如果我们想成为凡庸者,那就是可以责备、成为不星舰的理由。 开采充满著挑战,顺利有相当大的运气,但永远不属于机会主义者。

寻找矿山的运气只有热情的人、诚实的人、有坚强意志的人才会脸色苍白。 热情、诚实、坚强的意志是必不可少的。 热情是寻找开采者官网不可或缺的,他反映在很多方面:首先必须指出自己手中可以有惊人的发现。

他脑子里必须有这样的狂想和由此产生的疯狂工作热情。 他不应该确信,在他专门从事开采的地方,有可能成为城市,有可能把不毛之地变成开花的地方。

同时,他为此而变化,成为了非常富有的人,成为了非常有名的人。 据此,树立个人声望。

热情,使人精神饱满,充满无限的探索精神。 热情是执着的动力和不道德的源泉。 热情的创造,不怕后来困难的苦难。

大概的矿物,往往是靠近城市的穷乡僻壤和人烟稀少的地方,工作和生活与常态大不相同。 热情会给人带来千难,但我有继续下去的气概,人有千山万水等待的空闲。 热情的创建,之后不怕,不怕权威和本主义。

相信自己,相信自己的分辨。 今天的开采,往往是在前人的工作基础上积极展开的,有很多反驳、反驳、反驳的反驳,有热情的话,有自己的识别,根据前人的工作寻找严重的不足、理想构想、突破口,是今天开采的基本拒绝热情,在某种程度上是培养的过程。

对开采的热情不是天生的,而是有累积的过程和慢慢培养的过程。 一开始热情弱,容易受害,容易摇晃。

不受感情影响,不受环境影响,也不会因为小事改变方向。 特别是刚走上探矿者道路的人,没有热情的破坏和寻找矿山的自信,容易迷失方向,离开行业。 一开始,你要注意自信。

热情是疯狂的但不是盲目的;热情是热情的,但不是冲动的。 热情是旧的,但暂时没有。

热情在某种程度上是信仰。 不管怎样,这个时候看起来平静可靠,就像恋爱变成了亲情一样,他会给你失落时的恳求,他会让你流泪后前进。

他不让你做实事,开采这个行业不厌其烦地有技艺,其乐趣是无限的。 他真的,你专业做的不仅仅是你,还有你的一代人,也是老行业的承诺。 改变世界面貌的理念、思维、的组织体系和技术传承。

诚信事先实现做人,诚信是基础。 诚实是个人对社会的扎根之本,热情已经有,得到别人的信任,唯一真实和真实。 诚实可以说是胸襟开阔,结构雄伟的有志者。 在开采工作中,不欺骗别人、被别人诋毁、欺骗别人是员工的基本标准。

探矿者的个人能力,特别是对矿物前途的判断力、技术争论上的决定力和基本开采理论的研究力,需要同行的讨论、批评和相互之间的理论。 事实上追求的是钦佩和诚实的态度,会带来很大的好处。 同行的讨论、批评、相互之间的理论是相互碰撞、面对面的交流,其火花需要洞察力。
这个交流带来的技术提高比日本自学和个人集中力更高。

地质理论上的共享,增进共同的提高。 诚信才是同行乐意和你交流,探索实践中的问题和一些开采方面的问题。 总有一天你会被邀请去解决像解决问题一样的实际开采问题。

这表明你已经与社会呼应,得到社会的信任。 你在山顶的时候,同时也不会被拒绝做一些出格的事情。 不要以你的名义,信用借款。

当然,可能会有相当大的收益。 对你和你拒绝做的人来说。 但是,有没有失礼扣除巨利的东西,有没有损失很大的东西,对另一方来说。

基于诚信的污点,可能会从诚信的顶点落入傻瓜的深渊。 不仅偏离了道德标准,还被吊在耻辱的柱子上。

你会毁灭自己,接近采掘行业。 一个人可以在技术上辨别犯规,不抛弃信义,可以不是成熟期,但绝对不现实。

探矿者诚信的重要意义是团结一致的一群人,赢得投资者的信任,进行开采事业。 所有开采项目都以满足相互尊重为条件。

现在矿业方面的投资者主要有转入矿业公司、政府和矿业行业致富的企业和个体。 对此,矿业公司、政府作为投资者有可能委托自己的组织和调查,一般有合适的途径,有多年相互尊重的基础。 如果你在其中,也许可以涂上长时间互相尊重的光,投入长时间的资金,不用担心,专心致志地专注于技术工作。

当然也有值得注意的事情,但由于项目成果持续滞后,相互尊重结束了。 对其他投资者来说,通常寻找社会可靠性高、可靠性低的开采者。

在某种程度上,开采者也必须辨别投资者的诚信。 作为投资者,你必须相信你要找的团队。 作为探矿者也要依靠出资人。 不能通过互相怀疑来寻找好的矿山,也不能通过互相指责来长期共存。

开采是一个长周期的事情,要大大寻求真正的排放错误,过程很长,投资者和探险家,资金的结果,为了使技术开花必须确立多年的相互尊重。 开采是可怜的工作。 开采是很大程度上区分客观理解的过程,对于客观理解,每个人都有不同之处,引起结果的差异。

因此,也有人以找矿、找近矿取得成果为起点,这似乎是不对的。 这个论点在连接、过程中可以起到极差的作用,需要引导开采的不认真。

调查分为两个阶段,实际调查是开采,细查是评价,开采是基础,评价矿是调查完毕。 在各个勘查阶段,各种技术作弊手法层出不穷,如果再发生填埋地、工程施工冒充、化学勘探样品稍微多样化等任一种形式,之后就没有必要结束开采了。 找矿是成果论的英雄,找矿是能人,找近矿是失败者,成者以王败者为寇。

开采是寻求真正排放错误的过程,特别强调真实性。 没有诚实,很难确保真实性。 诚实,求真欲,是寻找开采者的真正目的。

坚毅的意志,只有具有坚强意志的人才能看到。 探矿者的意志要求调查项目的胜负。 开采这个行业的生活条件、工作条件和技术条件,给这个行业带来了非常困难。 探矿者要过多年的野外作业、食风宿露、丛林、沙漠、高山、沼泽的生活,和星星一起,和野兽反响。

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探矿者接近喧闹的城市和繁华的人们,寂寞,孤独! 探矿者要多年的思考,上下索,求百变解法,要经常去寻找光明的决心,不要陷入思考的泥潭。 探矿者经常在行进中游走,在游走中失去方向和动力,中途骑马,荒芜地回来。
另外,许多自我以外的条件允许、资金严重不足、设备不足、探矿工程施工不完善等必须相同,探矿者不能自信地完成。

意志在某种程度上考验了投资者的神经。 财力足以支撑以前的调查工作的情况下,开采还处于半死状态时,即使投掷也不转的话,就会成为困惑的问题。

当初的投资欲望后退,疯狂的冲动成为痛苦的痛苦,然后融资得到具体的技术支持,是投还是不转? 赌注性日益提高,真的像金白银水一样流动,投资者一般感到内疚,诚意更浅。 如果调查项目开展不成功,则处于特别严峻的时期,意见分歧相当大,难以统一,往往在上级主管、同事之间,投资者的不信任加剧,执行后变得顽固,坚决后变得顽固,理性思考后变得异想天开。

意志要求履行寻找矿工的顽强意志。 越是艰苦的时候,越要保持耐心的头脑,以浑浊的思考、稳健的做法、诚实的态度、顺从的工作,面对困难。

前面有千难万阻,必须想出更多的解决办法。 说服自己,拓展热情,然后前进。 意志,是坚毅的意志,影响同伴,夹杂着野心前进。

意志,以坚强的意志,影响上级主管和投资者,让他们之后保持投资的热情。 脚不进去,走不了一千里。

寻找开采者的意志是跨越过程的脊梁。 顺利到达后,瞬间一切都消失了,紧接着是淡淡的喜悦。 当某座矿城慢慢建成,开采者的背消失在城市中时,只有它找到的传说是矿城灵魂的传递,是坚强意志的沿袭。

二、不具备的必要条件探矿者不可或缺的第一条件是健康的身体,其次是勤俭不懒的人,最后最少也没有一定的专业技术科学知识。 身体健康的身体健康的身体,大多数人都没有。 专门从事开采工作,拒绝身体素质还是很高的。

具体的身体条件界限是不允许的,除了口才、耳聪目明以外,最低也不具备。 我在倒退。 边走边回头的长途:需要倒计时在野外行驶8小时,被视为合格。 需要倒计时回顾一周,很能干。

需要在野外断断续续工作一个月以上,被称为强者。 野外行驶是探矿者的基本功,需要优秀的耐力。

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转过身来,教你怎么转身。 我没有路由确认的能力和暂时变更路由的能力。 那条路线容易找到矿物,那条路线可以在约定地质目标的同时节约体力,那条路线特别有安全性,那条路线可以应对突发事件等。 跑完的毒蛇、猛兽、脑溢血灾害等,主要要处理脑溢血事件。

可以跑,可以在短时间内摆脱危险,确保生命的安全性。 跑。

野外地质勘探,需要一定的装备,每天要收集一定的标本样品,跑步能力也是野外探矿者需要磨练的基本能力之一。 地形测量、地质图、物探、化学探测、标本收集、抽样测试等,需要长距离跑步,而且在比较困难的地表条件下跑步,消耗体力呢。 爬上去。 野外地质勘探需要一定的攀登能力,特别是陡坡、密林等。

但是,不要爬悬崖陡峭的墙和朽木等。 敲。 我知道地质,一定要拿到锤子。 锤子敲打岩石获得新鲜的一面是野外观测的基础。

敲击能力是最重要的,必须告诉你行驶中的习惯性动作。 矿山是开采者用锤子敲出来的。 视力。 最坏的情况是肉眼视力不够。

露营。 炊事,野外作业要吃饭。 勤俭的人勤俭一般不应该进入后天的条件,往往有可能被迫勤俭工作。
为什么对探矿者来说,他是仅次于身体条件的第二要素? 理由很简单。

地质工作是可怜的工作。 再转身,再转身,再转身,不要告诉别人,想要更多,不要告诉别人,有很多做不到的事情。 其他人不能用标准决定工作的成败。

但开采往往是百步笑的九十步,不要以为差那么多。 坏的毕竟是是否顺利的关键。 开采相当程度,不是开采者聪明与否,而是勤俭与否。

勤俭的人,心勤俭的人,心里的人可以更回头。 你可以尽量多转身。 你可以敲得尽可能多。 有必要在很大程度上考虑开采的问题。

这种内在的表现在某种程度上不能用标准来决定。 开采的效率主要反映在矿的发现上。 矿发现是基于无数微小的劳动。 对于这样勤俭的人,你不能用钱反映他工作日的价值,不能用尊敬来应对。

勤俭是拿出开采成果的基础。 技术条件必须不具备一定的专业知识条件。 开采是集大成的学问,但开采者没有以下科学知识,(1)基础知识没有优秀的语言文字制作能力,没有优秀的数理统计计算能力,可能没有一定的逻辑推理能力。 没有物理化学动力地质学等基础知识。

(2)专业知识元素地球化学、矿物学(不含晶体光学)、岩石学(岩浆岩沉积岩变质岩三大类岩石学)、结构地质学、矿床学、勘探勘探、地球物理勘探、地球化学勘探方法、测绘基础、遥测、计算机基础等(3)实践中的能力地野外探矿工程的埋设和竣工检查、探矿工程的目录化、勘探量、物探测量、采样、计算机制图能力。 (4)综合研究能力综合图纸制作能力、开采调查设计能力、调查报告书制作能力、论文制作能力、技术交流能力。 三、著智慧的头脑是著智慧的头脑,是寻找开采者的巨大基础。

开采找矿,只是构成开采思维的开端、验证、学校训练、理论的过程。 开采思维必须遵循以下原则: 1、未知未知、先易后难、主捕重点原则2、整体与局部、点面结合、统一并存原则3、模式探析与有为式探析结合原则(定式思维与收敛思维结合原则) 4、验证行动原则探析思维非常简单, 必须积累经验寻找矿山,谈论本主义,不考虑经验,不要拘泥于烧结。 世界上几乎没有同样的石头,几乎没有同样的矿,有共性,更有特异性。

理论总结偏向于寻求同一性,但实践上偏向于分形变异。 在所有的理论、经验、实践中融合各种各样的东西,听其末端,应用于毫米的精彩之处,一心一意,地下求索,拥有一切美好的大门。

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开采是智慧的唤起、衍射、新集约的过程,从整体布局出发,建立开采框架,达到重点主攻突破,进行资源评价经济论证之前,在螺旋式一致性中不重复各个阶段。 从一个矿山开发矿山坑后,即使还有新的开采者,也完全没有起点。 所有的步骤,所有的阶段,甚至整个阶段都是相关的。 开采的智慧侧重于现阶段,但遵循将来的布局。

重点是局部重点,但服从整体评价。 重点放在经济上是不现实的,也跟着将来的研究开发。

在去寻找的过程中,收敛思考,天马行空。 在评价的过程中,发散溢出,结束。

四、跑不完的腿,一动不动的手,善于传达的嘴,简洁的笔有智慧的头脑,仅限于身体里是空想。
一个优秀的探矿者有三个最基本的勤俭功能:跑不死的腿,有时动手,善于传达的嘴。 正如我刚才所说,开采者必须善于跑步。

而且,就是跑也不杀。 面上调查表明,天空有点黑,跑路上山,天空被诋毁,经营安寨,一天两头披着星星戴着月亮。 点上突破,星期一沟过沟,悬崖过崖,挽留中断,避难游走可以说是崎岖的道路。 当地勘探观测是开采特立独行的基础,对一个期待,心够到,脚近,不行。

关于矿山带的东西,关于无意识的扣除,全部由开采者点制作。 脚到了,眼睛到了,手到了,心到了。

眼睛明亮,手快,锤子敲,矿是锤子敲。 锤子是好伙伴,是敲打石头新鲜面的好工具。

我们的观察创造出需要正确看待现实的东西。 如果跑完能解决问题观测的范围,肉眼观测的深度是锤子的要求。 无论去哪里,对于异形岩石和类似的地质形象,一处也杀不了。

又要善于传达。 地质探矿工作的交流非常重要,必须正确地表达观看和回忆形象的观点。 地质勘探工作经常面对自然的客观事物,是安静的交流和获取信息。

不善于出口,是多年野外作业人员的通病。 用三言两语表达简单的事情更不简单。 多练习,多锻炼胆量,在大众面前不要怯场,要冷静锻炼,有想好好传达的事情,渐渐超越说话的状况。

传达的另一个方法是写论文,一方面提高自己水平最有效的方法是写论文、公开论文,也是提供同行接受的有效方法之一。 一个人心里有很多想法的时候,真的有很多脑子里的东西。 写论文是最有效的精炼。

然后,一旦执笔,真正的东西不会变少,口袋里的东西变少,需要写的就是这样的话。 这个时候,自己检索素材,印证观点,甚至在制作过程中,在证据链的构成过程中,突然意识到自己聚集了,是新的。

写大文章,可以逐渐构成和修改自己的开采理论体系,关闭和其他不同的门,超越高水平的界限。 五、服从组织或善于组织寻找开采行动,是集体行动,是集体行动。 按照一个组织或擅长的组织组建一套军队,投身于一个开采项目是寻找和开展开采行动的前提条件。

在事前调查阶段,可以是少数人,也可以一个人去完成。 在人口普查的勘探阶段,一个人不能完成独立国家。

所以,开采是集体的。 专门从事开采工作,必须纳入某个组织体系,在某个组织中,必须充分发挥个人力量。 服从组织的命令,服从组织的规则,团结合作。

如果没有技术管理的能力,不具备的组织管理者的能力就不能寻找开采项目的领导。 需要的是在合适的职场工作。

此外,不要试图简化开采工作。 可以从指出的层面单独做。 没有成本。

时间的成本和机会的成本没有你想象的那么高。 的组织,但意味着成为机器的一部分,开采意味着智慧和行动相结合,不是完全的机器挣钱,必须整体充分发挥个人的智慧,构建集体的智慧。 如果没有技术管理能力,特别是组织管理者的能力,就不能错过头脑中的机会和技术负责管理的机会。 好的项目负责管理,更好的能源如何组织,放在好的项目每个人的特长和优点上,用人的优点,避免别人的缺点,同时集中于团体的优点,充分发挥团队精神,团结一致,提高效率_威斯尼人app官网。

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